九年无悔 筑梦十年 | 金东社工团队赴全国生态智慧康养基地游学参访

详细说明

为促进员工交流，强化队伍建设，提升团队凝聚力，增强价值认同感，2022年5月15日，在金东社会工作中心党支部、金东社工工会委员会的组织带领下，机构60余位社工共赴什邡市师古镇全国生态智慧康养基地师古华庭，展开了为期1天的游学参访之旅。金东社工总顾问黄曹福，党支部书记、总干事文凤姣，副总干事刘艳春及各分中心、直属站点负责人出席本次游学活动。

紧密结合机构新阶段的发展战略和“三工三联五位一体”的具体工作要求，本次游学分别从“研模式、炼团队、创思维”三大维度提升员工素质素养。

研，“未来社区”模式

全国生态智慧康养社区——师古华庭，是金东社工实施“社会工作+”战略的重要承载地，其搭载的“三工三联 五位一体”智慧养老模式和“社工+物业+康养”服务体系为积极应对老龄化社会来临，切实解决养老难题提供了方案样本。

在黄曹福总顾问的带领下，游学队伍先后参观了幸福龙门阵、邻里家、悦享空间、怡养乐园、物业中心、共享菜园、幸福餐厅等功能空间，深入了解社区“1233991”价值体系。

黄曹福总顾问在《老龄化已经来临，美好生活我们做好准备了吗》主题演讲中从老龄化、残疾人群、人口、住房、护理等多方面现状入手，对当前老龄化社会背景下普通人养老的严峻形势进行分析，他指出，师古华庭所致力打造的邻里、教育、健康、创业、建筑、交通、低碳、服务、治理“九大场景”与社会工作密不可分。未来，金东社工将以党建为引领，依托“邻里家”这一主要阵地，将社区全龄段居民纳入服务范畴，充分运用社会工作的专业视角和专业优势，将物业社会工作、老人社会工作、家庭社会工作、青少年社会工作、社区社会工作、残疾人社会工作……的相关经验运用起来，有效整合资源，形成“社区、社会组织、社会工作者、社区自组织、社会慈善资源”的良性互动，推动社区居民民主协商议事，促进形成一个有温度、有品质、有智慧的“未来社区”。

文凤姣表示，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。师古华庭项目的成功运营，既是金东社工“五社联动”社区基层治理经验的成功复制，也是社工行业跨界融合的有效尝试。近两年来，师古华庭在社会各界受到广泛关注和高度评价，这是对金东社工的认同，也对我们的工作提出了更高要求。她要求全体成员要深耕服务、砥砺前行、不负期待，将社会工作做实、做深、做细，总结提炼服务经验，复制到更多社区，造福一方居民。

炼，“素质过硬”队伍

金东九年，风雨兼程。靠的是各级政府部门的坚强领导，是机构高层的高屋建瓴，更是一线社工的奋勇拼搏，和团队协作的强大力量！

在游学过程中，穿插着许多团队熔炼环节，自我介绍、你比我猜、集体生日、不倒森林……一个又一个游戏，让大家认识了彼此，促进了交流，更培养了紧密的情感联系。

正如黄曹福总顾问在集体生日环节的祝福词中所说的那样：“金东发展至今，团队是我们最有力的后盾，很多员工在生日当天，依然为服务对象尽心、为公益尽力、为机构拼搏，感谢大家的付出，未来即将到来，我们携手共进！”

刀在石上磨，人在事上练。从一只10余人的“精悍小队”，到现在200余人的机构，金东社工的团队经历了从单兵作战到团队协作的转变，形成了从单一社区项目到基金会创投项目、园区项目、医务社工多点开花的良好局面。目前，金东社工已经完成“高级、中级、初级、社工员”四级社工人才体系的搭建，管理层队伍呈现“年轻化、多能化、专业化”特点。

下步，金东社工将秉持以员工为中心的管理理念，持续深化“内部培养 外部交流”的培训体系，不断加强干部员工和一线社工的队伍建设，着力为干部员工搭建平台，帮助新生社工长本事、长才干，引导全体成员在高质量发展新征程上奋勇争先、建功立业！

创，“灵活多变”思维

随着互联网技术的飞跃，自媒体时代强势来袭，短视频成为宣传推广的重要方式。

为了让员工掌握短视频拍摄技能，养成日常分享的习惯，逐步成为“社会工作宣传员”，在游学中特举行了短视频大赛。

6支队伍分别以共享菜园、邻里家、悦享空间、幸福龙门阵、幸福餐厅、怡养空间的功能为题，进行了现场创作，拍出了一段段有趣的视频。

此次游学参访 ，以访来开阔视野，用学来深度交流，促进了员工之间的了解，增进了团队的凝聚力，提升了社工队伍的能力建设，为实现机构战略发展打下坚实的基础。